2024年12月4日~5日，2024年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源工作委員會）年會在鄭州召開。會議全面總結(jié)2024年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成果，深入分析鋼鐵行業(yè)運行情況和人力資源數(shù)據(jù)，分享交流鋼鐵企業(yè)、職業(yè)院校在人力資源管理和產(chǎn)教融合方面的經(jīng)驗做法，凝聚人才工作合力共克時艱，為鑄就鋼鐵脊梁實現(xiàn)鋼鐵強國構(gòu)筑堅實人才基石。

圖為會議現(xiàn)場

中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長，河南鋼鐵集團黨委書記、董事長薄學斌致大會歡迎辭。會上，鋼協(xié)副會長兼秘書長姜維做《下行周期的鋼鐵新動能》主旨報告。中信泰富特鋼集團黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源工作委員會主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼集團黨委常委、總裁助理周開明做2024年度委員會工作報告。

河南鋼鐵集團副總經(jīng)理傅培眾；上海德龍鋼鐵集團總裁助理兼德龍鋼鐵副總經(jīng)理郭曉鵬；湖南鋼鐵集團有限公司人力資源與企業(yè)管理部部長湯建華；包鋼(集團)公司黨委組織部(人事部)部長李強；北京建龍重工集團有限公司人力資源總監(jiān)萬海波；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；河南濟源鋼鐵（集團）有限公司監(jiān)事會主席、人力資源部部長李全國；山東工業(yè)職業(yè)學院校長馬光亭；鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚等出席會議。

來自中國寶武、鞍鋼、中國礦產(chǎn)、首鋼、河鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、湖南鋼鐵、山鋼、包鋼、建龍集團、德龍集團、南鋼、福建三鋼、陜鋼、酒鋼、柳鋼等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導、部門負責人，以及來自河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學、山東工業(yè)職業(yè)學院、江西冶金職業(yè)技術(shù)學院、天津工業(yè)職業(yè)學院等職業(yè)院校的相關(guān)負責人180余名代表參加了會議。傅培眾、李雪坡分別主持了4日上午、下午的會議。

2024年度委員會工作報告以《開拓創(chuàng)新 銳意進取 為鑄就鋼鐵脊梁實現(xiàn)鋼鐵強國構(gòu)筑堅實人才基石》為題，從7個方面對2024年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進行了總結(jié)。一是聚焦鋼鐵“存量優(yōu)化”，深挖人力資源數(shù)據(jù)價值。二是順應(yīng)新形勢，淬煉培訓質(zhì)效，矢志服務(wù)企業(yè)新時期新要求。三是穩(wěn)步開展全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會工作，促進“四鏈”深度融合。四是技能、管理雙賽璀璨，“賽用融合”鑄就行業(yè)人才基石。五是樹行業(yè)標桿，立業(yè)界典范，不斷提升榜樣引領(lǐng)作用。六是扎實推進經(jīng)典工程工作，傳承傳播科技成果和行業(yè)智慧，推動冶金學科發(fā)展。七是響應(yīng)企業(yè)需求、匯聚冶金鐵路運輸專家力量，著力提升行業(yè)物流管理水平。

報告強調(diào)，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》，體現(xiàn)了黨中央對我國實體經(jīng)濟、傳統(tǒng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)特別是鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的深刻把握，為指導和支持鋼鐵工業(yè)健康發(fā)展和持續(xù)繁榮提供了根本遵循。鋼鐵行業(yè)需要進一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉(zhuǎn)化為實際行動，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，共克時艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會肩負著重要責任，要樹立強烈的人才意識，實施更加積極、更加開放、更富有成效的人才政策，進一步完善人力資源戰(zhàn)略布局，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鋼鐵行業(yè)人才集群，為發(fā)展中國鋼鐵工業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力、推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)的征程，實現(xiàn)鋼鐵強國，構(gòu)筑堅實人才基石。

姜維在報告中闡釋了科技進步是中國鋼鐵效率提高、由小變大到強的核心要素，介紹了當前行業(yè)的運行情況，并從多個維度提出了下行壓力下的應(yīng)對之策。

姜維表示，中國鋼鐵通過引進消化吸收獨立自主創(chuàng)新，依托科技進步，解決了缺鋼少鐵，支撐了經(jīng)濟發(fā)展和制造大國。中國鋼鐵用最具性價比的產(chǎn)品，支撐了中國下游用鋼行業(yè)的國際競爭力。中國鋼鐵保持世界第一的生產(chǎn)規(guī)模仍將持續(xù)較長時間，且工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中的中國鋼鐵仍將保持較大需求規(guī)模相當長一段時間。

“但是，中國鋼鐵國內(nèi)表觀消費首次連續(xù)三年下降，下降趨勢已經(jīng)形成。中國鋼鐵首次面對真正意義上的減量發(fā)展，挑戰(zhàn)巨大?！苯S提出了六個應(yīng)對之策：一要堅持不懈自律控產(chǎn)降庫存。減量發(fā)展階段，企業(yè)控制生產(chǎn)節(jié)奏，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡難度加大，控制企業(yè)庫存是關(guān)鍵可行的一招。二要堅持加大科技創(chuàng)新力度，持續(xù)提高企業(yè)生產(chǎn)效率。三要關(guān)注鋼鐵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。隨著房地產(chǎn)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及大規(guī)模設(shè)備更新，建筑用材需求連續(xù)下降，工業(yè)用材需求上升。工業(yè)用材中，新能源領(lǐng)域?qū)⒈３殖掷m(xù)較快增長，是減中有增、減中有質(zhì)的重要領(lǐng)域。四要關(guān)注節(jié)能領(lǐng)域的投資、廢鋼資源的布局。五要加快國際化進程。國際化始終是中國鋼鐵從小到大變強的關(guān)鍵，當前東盟是國際化的重要目標地。六要堅持“三定三不要”，這是行業(yè)應(yīng)對當前下行階段的底線思維。

通過進一步分析人力資源數(shù)據(jù)，姜維特別強調(diào)了堅持加大科技創(chuàng)新力度、持續(xù)提高企業(yè)生產(chǎn)效率的重要性?！靶袠I(yè)的發(fā)展離不開科技進步，即使在下行周期，科技進步還是企業(yè)擺脫困境，提高市場競爭力的一個關(guān)鍵。但是，競爭在市場，競爭力在現(xiàn)場。企業(yè)在追求科技進步的同時，還要有能力用好技術(shù)。勞動生產(chǎn)率恰恰就代表了企業(yè)有沒有能力用好技術(shù)。一家企業(yè)如果沒有技術(shù)進步，其生產(chǎn)效率在行業(yè)不可能是高的。勞動效率高，既體現(xiàn)了科技進步，也體現(xiàn)了管理水平?！?

“實際上，勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率高一點，員工的工資就可以高一點，噸鋼人工成本反而是低的，而且人均利潤、人均利稅則可以遠遠高于行業(yè)平均水平。依托科技進步，更高效率的生產(chǎn)、更高附加值的產(chǎn)品應(yīng)是企業(yè)應(yīng)對下行周期，追求的方向。”姜維表示。

薄學斌在致辭中表示，鋼鐵行業(yè)已邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，人力資源工作在增強“第一資源”保障能力方面日益發(fā)揮重要作用。河南鋼鐵集團成立以來，在中鋼協(xié)的指導幫助下，始終把人才作為第一資源，大力招才引智，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，建立健全薪酬管理體系，有效調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，提升了人力資源開發(fā)的質(zhì)量和效率，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了活力和動能。人力資源與勞動保障工作年會是中鋼協(xié)搭建的高水平、專業(yè)化交流平臺。河南鋼鐵集團將以此次年會為契機，學習借鑒行業(yè)先進經(jīng)驗，以人才為抓手，以創(chuàng)新為導向，堅持高端化、智能化、綠色化發(fā)展，堅定不移走好特鋼轉(zhuǎn)型、先進合金材料轉(zhuǎn)型道路，著力打造具有一流競爭力的千億級冶金產(chǎn)業(yè)集團。

會議表決通過了鋼協(xié)人力資源工作委員會委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動情況申請新增或變更委員會副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

會上宣讀了在2022-2023年中國鋼鐵工業(yè)企業(yè)人事勞資年報統(tǒng)計工作中，表現(xiàn)突出的會員單位和統(tǒng)計工作者名單。

會上還進行了鋼鐵企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)專題分析，介紹了鋼鐵行業(yè)培訓工作成果與2025年培訓計劃。

在4日下午的會議上，6家鋼鐵企業(yè)的“用人專家”和2家冶金院校的“育人專家”，圍繞績效管理、人員效率提升、機制體制改革、基層班組建設(shè)、人才基地發(fā)展以及產(chǎn)教融合等各個方面的好經(jīng)驗、好做法做了分享交流。鞍鋼礦業(yè)人力資源部副總監(jiān)吳泰宇做了題為《國有大型礦山企業(yè)實施“5D”精準卓越績效管理評價體系探索與實踐》的報告。太鋼集團人力資源部資深高級主任管理師白文喜做了題為《開拓職工援職流動渠道，提升人員配置效率》的報告。河鋼唐鋼組織部（人力資源部）副部長呂曉彬做了題為《基于“八維八力”人才強企新模式的構(gòu)建》的報告。山鋼股份運營改善部區(qū)域師蔣超友做了題為《基于“一人一表”為核心的定標倒逼業(yè)績管理體系的構(gòu)建與實施》的報告。建龍集團人力資源經(jīng)理李靜做了題為《搭建激發(fā)基層活力和創(chuàng)造力的班組能力體系建設(shè)》的報告。福建三鋼人力資源部培訓開發(fā)室主任蘇旭做了題為《“雙軌制”發(fā)展通道：科技人才評聘模式和激勵機制的探索與創(chuàng)新》的報告。山東工業(yè)職業(yè)學院校長馬光亭做了題為《產(chǎn)教融合筑職教高地，提質(zhì)培優(yōu)助產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的報告。河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學材料工程學院黨委書記孟延軍做了題為《深化產(chǎn)教融合，扎實推進職教本科學校高質(zhì)量發(fā)展》的報告。這些報告內(nèi)容豐富，各具特色，各有創(chuàng)新，對于提升鋼鐵行業(yè)人力資源管理水平、調(diào)動人才的工作積極性，具有重要的示范和帶動作用。

5日上午召開了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業(yè)教育教學指導委員會全委會和2024年報工作布置會。

人力資源工作研討會、全國鋼鐵職業(yè)教育教學指導委員會全委會就鋼鐵行業(yè)2025年度培訓計劃征求了企業(yè)意見，并就三個方面內(nèi)容展開了交流研討：一是“存量優(yōu)化”階段鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)；二是2024年本企業(yè)開展人力資源工作的重點難點，以及2025年人力資源工作重點任務(wù)；三是對鋼協(xié)人力資源工作委員會、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、校企合作、產(chǎn)教融合、行業(yè)培訓、技能競賽等工作的建議。河南鋼鐵集團人力資源部總監(jiān)郝曉燕，鋼協(xié)組織人事部綜合處處長賈碩共同主持了研討會。

2024年報工作布置會主要布置了人事勞資統(tǒng)計年報工作任務(wù)；介紹了2023年行業(yè)統(tǒng)計情況；對鋼鐵行業(yè)人事勞資年報指標進行了研討交流和完善，調(diào)研全員勞動生產(chǎn)統(tǒng)計工作具體統(tǒng)計形式；對鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析系統(tǒng)的直報和使用方法進行了初次使用人員培訓。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會。鋼協(xié)信息統(tǒng)計部年報統(tǒng)計處副處長陳健做了人事勞資統(tǒng)計年報培訓。